วลีที่น่าเกรงขามเช่น“ คุณถูกไล่ออก” เป็นสิ่งที่แย่ที่สุดที่ผู้ใต้บังคับบัญชาของเขาได้ยิน ดีกว่าดำเนินการตรงเวลา
ให้เราทิ้งเหตุผลสำหรับการหมุนเวียนบุคลากรใน บริษัท ขนาดใหญ่และขนาดกลางภายใต้อิทธิพลของการแข่งขันในตลาด: การปรับโครงสร้างองค์กรการพิมพ์ซ้ำการฟื้นฟูบุคลากรที่มีอยู่เป็นต้น พนักงานธรรมดาไม่สามารถมีอิทธิพลต่อพวกเขา มันจะเกี่ยวกับพื้นที่เหล่านั้นสำหรับความไม่พอใจที่มีทั้งหมดขึ้นอยู่กับคุณ
ดังนั้นเราจะจัดเรียงสัญญาณเหล่านี้ตามลำดับความสำคัญที่เพิ่มขึ้น:
10. ขัดจังหวะอย่างต่อเนื่อง
"ระฆัง" ที่น่าสงสัยอย่างยิ่งเมื่อเจ้านายที่เคยฟังความคิดเห็นของคุณในการวางแผนการประชุมและการประชุมอยู่เสมอไม่ต้องการทำเช่นนี้อีกต่อไป บทสนทนาไม่ได้เพิ่มขึ้น แต่เมื่อไม่นานมานี้การถกเถียงกันอย่างถี่ถ้วนเกี่ยวกับช่วงเวลาการทำงานเป็นเรื่องปกติในทุกเวลา คุณเป็นใครที่ถูกถามว่าจะเปลี่ยนกลยุทธ์การตลาดของคุณได้อย่างไรและตอนนี้การระดมสมองกำลังเกิดขึ้นโดยที่คุณไม่ได้มีส่วนร่วม
เหตุผลนี้อยู่ในความจริงที่ว่าความคิดของผู้นำถูกครอบครองโดยพนักงานที่แตกต่างกันอย่างสมบูรณ์ ความคิดเห็นของพวกเขามีความสำคัญมากขึ้น ความอดทนในการติดต่อสื่อสารกำหนดตารางเวลาการประชุมที่คุ้นเคยเป็นประจำและแม้แต่เพิกเฉยต่อสิ่งเหล่านี้ทั้งหมดเป็นโอกาสที่จะคิด เจ้านายของคุณไม่เชื่ออีกต่อไปว่า บริษัท ของคุณจะไม่สามารถทำอะไรได้หากไม่ได้มีส่วนร่วม แต่ยังไม่หมดทั้งหมด!
9. ลดปริมาณงานลงอย่างมาก
แม้ตามการประมาณการที่พอประมาณปริมาณงานก่อนหน้านี้มากกว่าสิ่งที่พวกเขาเชื่อใจคุณในตอนนี้ ที่เลวร้ายมาก! นี่คือหนึ่งในสัญญาณที่แม่นยำที่สุดของภัยพิบัติที่ใกล้เข้ามา ลูกค้าใหม่ถูกส่งไปยังเพื่อนร่วมงานไม่มีที่สำหรับคุณในโครงการนวัตกรรมและจากรายการของหน้าที่อย่างใดหลายจุดหายไปอย่างสงบเสงี่ยม? ถึงเวลาที่จะส่งเสียงเตือนและมองไปรอบ ๆ บางทีมือใหม่กำลังเรียนรู้เกี่ยวกับสถานที่ว่างในอนาคต!
เห็นได้ชัดว่าเหตุผลอยู่ในความจริงที่ว่าเจ้านายในตัวคุณรู้สึกผิดหวังเช่นเดียวกับผู้เชี่ยวชาญระดับมืออาชีพระดับสูง ความผิดหวังดังกล่าวไม่ดีต่อการเติบโตของอาชีพ
8. ไม่ถามเกี่ยวกับเป้าหมายของคุณ
การขาดความสนใจในเจ้านายของคุณในการเติบโตทางอาชีพของคุณเป็นสัญญาณอันตราย หาก บริษัท ไม่สนใจที่จะพัฒนาคุณสมบัติของคุณก็จะไม่มีความช่วยเหลือ หลักสูตรและการสัมมนาที่ต้องเสียเงินเป็นเรื่องของอดีต สำหรับผู้เชี่ยวชาญสถานะของกิจการนี้ไม่เป็นที่ยอมรับซึ่งหมายความว่าพวกเขากำลังพยายามกำจัดคุณในลักษณะที่เป็นนัย ฉันไม่ชอบ? มองหาที่ที่ดีกว่า!
สัญญาณอื่น ๆ ส่งสัญญาณทางอ้อมเกี่ยวกับเรื่องนี้: การจำหน่ายของเพื่อนร่วมงาน, ความไม่เต็มใจที่จะอุทิศคุณให้กับการนินทาสด, การถูกปกคลุมหรือปฏิเสธโดยตรงในการสื่อสาร ในสถานการณ์เช่นนี้จะเป็นการดีกว่าที่จะค้นหาสถานะของเจ้านายโดยตรงเพราะความถ่อมใจไม่ใช่สิ่งที่จะช่วยให้ระดับมืออาชีพของคุณอยู่ในระดับที่เหมาะสม
7. เขาไม่สนใจว่าคุณโอเคไหม
การสื่อสารส่วนบุคคลเป็นสิ่งที่มักจะกลายเป็นปัจจัยชี้ขาดในการเลือกสถานที่ทำงาน เมื่อบุคคล (และมากกว่านั้นเป็นผู้นำ) ไม่เป็นที่พอใจสำหรับเรามันเป็นเรื่องยากมากที่จะสร้างการสนทนาที่มีประสิทธิผลกับเขา แน่นอนถ้าคุณไม่ต้องเลือกคุณสามารถ "ปิดตาของคุณ" ได้อย่างแน่นอนภายในขอบเขตที่เหมาะสม
แต่ถ้าก่อนความเป็นอยู่ของคุณความสำเร็จของลูกชายที่โรงเรียนหรืออาชีพของคู่สมรสของคุณกระตุ้นความสนใจในเจ้านายและตอนนี้การสนทนาไม่ได้เปลี่ยนไปในทิศทางนี้ไม่ว่าในกรณีใด ๆ การเปลี่ยนแปลงในความสัมพันธ์ที่แย่ลงเป็นสัญญาณที่อันตรายมาก
6. หยุดพูด
ที่เลวร้ายที่สุดของทั้งหมดเมื่อการสนทนาไม่ได้เลย ด้วยเหตุผลง่ายๆที่เจ้านายหลีกเลี่ยงคุณ เลขานุการบอกว่าเจ้านายกำลังยุ่งอยู่เสมอและในการปะทะกันในทางเดินของสำนักงานท่าทางและวลีของเขาพูดอย่างแจ่มแจ้งว่า: "ไม่ใช่ตอนนี้แล้ว!"
วิธีที่ง่ายที่สุดคือไม่จัดเรียงสิ่งต่าง ๆ กับคนที่ไม่ชอบ แต่เพียงผลักเขาออกไปจากคุณ มันง่ายมากโดยเฉพาะหัวหน้า บริษัท ที่เกี่ยวข้องกับผู้ใต้บังคับบัญชา แต่คุณควรตรวจสอบช่วงเวลาดังกล่าวไวมาก วันนี้เขาไม่ต้องการคุยและพรุ่งนี้เขาไม่ต้องการจ่ายเงินเดือนใช่ไหม? เป็นการดีที่สุดที่จะพยายามค้นหาสาเหตุของความเกลียดชังที่เกิดขึ้นบางทีมันอาจจะสายเกินไปที่จะทำอะไรสักอย่าง
5. วิพากษ์วิจารณ์อย่างมีนัยสำคัญ
คำติชมที่ดีต่อสุขภาพเป็นส่วนสำคัญของกระบวนการผลิต เราทุกคนมุ่งมั่นที่จะทำให้ธุรกิจของเราดีขึ้นเร็วขึ้นดีขึ้น แต่ไม่ใช่เมื่อการหยิบพล่านตกลงบนหัวทั้งในกรณีและไม่มีเหตุผล ที่เลวร้ายที่สุดเมื่อวลี:“ ผลผลิตของคุณต่ำที่สุดใน ... ” แผนก บริษัท การประชุมเชิงปฏิบัติการ (ขีดเส้นใต้) จะเปิดเสียง เป็นไปได้ว่าคำสั่งปลดไล่ออกกำลังรออยู่ในปีกในโฟลเดอร์ของหัวหน้าแผนกบุคคล
คำติชมที่สร้างสรรค์มีความแตกต่างจากข้อเสนอแนะ เมื่อพวกเขาไม่เพียงแค่พูดว่า: มันไม่ดี แต่ใช้มาตรการเพื่อกำจัดสาเหตุของความไม่พอใจ ตัวอย่างเช่นพวกเขาส่งผู้เชี่ยวชาญไปยังหลักสูตรการฝึกอบรมขั้นสูงระบุว่าต้องการความช่วยเหลือใดเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพกระบวนการทำงาน การวิพากษ์วิจารณ์ที่ไม่มีแง่บวกดังกล่าวเป็นการยกระดับสถานการณ์เพื่อสร้างความเห็นที่ชัดเจนในหมู่เพื่อนร่วมงานกับพื้นหลังที่การเลิกจ้างในอนาคตของคุณจะดูเป็นธรรมชาติมาก
4. บันทึกความผิดพลาดของคุณ
เมื่อผู้นำกำหนดให้มีการเลิกจ้างของคุณด้วยเหตุผลที่เฉพาะเจาะจงมากคุณจำเป็นต้องรวบรวม“ หลักฐานการปรักปรำ” สำหรับเรื่องนี้หรืออีกนัยหนึ่งคือหลักฐานการขาดคุณสมบัติ สัญญาณแรก: ข้อผิดพลาดในการทำงานแต่ละครั้งจะมีการจัดทำเป็นเอกสาร: คำอธิบายคำสั่งคำสั่งซื้อ ฯลฯ
เมื่อถึงจุดหนึ่งเมื่อฐานหลักฐานเพียงพอแล้วก็จะมีคำสั่งให้เลิกจ้าง นั่นไม่ใช่เพียงของตัวเอง ไม่ใช่เลย. รายการที่น่าเกลียดจะปรากฏในสมุดงาน บางทีมันก็คุ้มค่าที่จะยื่นใบสมัครด้วยตัวคุณเองโดยไม่ต้องรอให้เสร็จสิ้นการ "สอบสวน" อย่างเป็นทางการ?
3. พรม
ในเวลาเดียวกันทั้งอาการไม่ดีและอาการดี ข่าวร้ายก็คือเจ้าหน้าที่อนุญาตให้ตัวเองชี้ให้เห็นข้อบกพร่องในเสื้อผ้าของพวกเขาแม้ว่าจะไม่เคยเกิดเหตุการณ์แบบนี้มาก่อน เรื่องนี้ไม่เป็นที่พอใจมากและอาจทำให้เกิดเรื่องอื้อฉาวที่ไม่พึงประสงค์ แต่มีข่าวดี หากคุณพบข้อผิดพลาดเฉพาะกับเสื้อผ้าแล้วทุกอย่างจะดีอย่างมืออาชีพ มีเหตุผลที่จะดีใจและเศร้า และในเวลาเดียวกันการตรวจสอบในสัญญาการจ้างงาน: มีข้อบ่งชี้พิเศษของเครื่องแบบองค์กร
2. พยายามปล่อยให้ไปก่อน
เป็นที่น่ายินดีที่จะทำงานให้เสร็จในวันทำงานครึ่งชั่วโมงหรือหนึ่งชั่วโมงก่อนหน้านี้เพื่อไม่ให้ยุ่งกับการเดินทางในชั่วโมงเร่งด่วน แต่ไม่เฉพาะเมื่อความคิดริเริ่มที่ "น่าพอใจ" นั้นมาจากหัวหน้า เจ้านายไม่สนใจที่จะให้พนักงานทำงานน้อยลงเพื่อเงินเท่าเดิม นี่เป็นเรื่องไร้สาระ! เหตุผลที่ชัดเจนที่สุดคือพวกเขากำลังดุคุณ วันนี้เป็นวันทำงานสั้น ๆ และพรุ่งนี้คุณจะไม่สอดคล้องกับตำแหน่งของคุณอีกต่อไป
1. ลดระดับ
นี่เป็นการกระทำที่ตรงไปตรงมาที่สุดและซื่อสัตย์ที่ผู้จัดการสามารถลงโทษผู้ใต้บังคับบัญชาได้ หากวลี: "นี่เป็นสิ่งชั่วคราว ... " ฟังแล้วก็น่าจะจำได้ว่าไม่มีอะไรถาวรมากกว่าสิ่งชั่วคราว อาจเป็นไปได้ว่าพวกเขาทำให้คุณชัดเจน: ถึงเวลาที่จะออกจากตำแหน่ง แต่เนื่องจากความเป็นผู้นำไม่มีเหตุผลที่ดีวิธีเดียวจึงยังคงอยู่
การแก้ปัญหาด้วยวิธีการทางธุรกิจเป็นตัวเลือกที่ดีที่สุด พยายามพูดคุยสถานการณ์กับผู้จัดการ และถ้ามันไม่ได้ผลเตรียมที่จะมองหางานใหม่