ในสมัยก่อนเพื่อที่จะจ้างคนงานเจ้าของนั่งที่โต๊ะและเสนอที่จะทานอาหารกลางวันกับพวกเขา วันนี้ในการเลือกบุคลากรมีการใช้วิธีการที่แตกต่างกันอย่างสิ้นเชิงโดยมีวัตถุประสงค์เพื่อระบุคุณสมบัติและทักษะมากมายที่พนักงานมีศักยภาพ
หากคุณกำลังจะไปพบกับผู้กำกับเตรียมพร้อมสำหรับข้อเท็จจริงที่ว่าจะไม่มีโอกาสครั้งที่สองที่จะสร้างความประทับใจครั้งแรก ตามกฎแล้วจะมีการสัมภาษณ์ประมาณ 15 นาที มีสิบวิธีที่พิสูจน์แล้วว่าช่วยให้คุณผ่านการสอบมืออาชีพใด ๆ ได้อย่างยอดเยี่ยม
10. มีลักษณะที่ดีในด้านของกิจกรรม
ในการสัมภาษณ์เกือบทุกครั้งคำถามคือ“ ทำไมคุณถึงต้องการทำงานกับเรา” ในการตอบอย่างเพียงพอคุณจำเป็นต้องรู้ขอบเขตขององค์กรผลิตภัณฑ์ที่ผลิตหรือบริการที่ให้ หลักการสำคัญไม่ใช่คำที่เกี่ยวกับเงินเดือนที่สูง แสดงให้เห็นว่าคุณมีข้อมูลเกี่ยวกับ บริษัท ดีแค่ไหนทำไมมันถึงดึงดูดใจคุณ แสดงความตั้งใจและความต้องการของคุณสำหรับการพัฒนาตนเองการพัฒนาวิชาชีพ นายจ้างต้องการคนที่จะเป็นประโยชน์ต่อ บริษัท บอกเราว่าคุณจะมีประโยชน์อย่างไร
9. พยายามสงบสติอารมณ์
การสั่นของระบบประสาทในมือและปากแห้งเป็นสัญญาณแรกของความเครียด ลองลดความสำคัญของกิจกรรม ไม่จำเป็นต้องปฏิบัติต่อการสัมภาษณ์เป็นข้อสอบที่แย่ที่สุดในชีวิตของคุณ ลองจินตนาการว่านี่เป็นเพียงโอกาสในการสรุปข้อตกลงที่เป็นประโยชน์ร่วมกัน ไม่เพียง แต่พูดคุยเกี่ยวกับข้อดีของคุณ แต่ยังถามเกี่ยวกับสภาพการทำงาน พยายามอย่าคิดผลลัพธ์ การออกกำลังกายจะช่วยให้ได้รับฮอร์โมนแห่งความสุข ก่อนที่คุณจะไปสัมภาษณ์เต้นเพลงโปรดของคุณลองนึกภาพตัวเองว่าเป็นดาราเพลงป๊อป แต่ยาระงับประสาทไม่คุ้มค่ากับการดื่มพวกเขาสามารถส่งผลเสียต่อความเร็วของปฏิกิริยา
8. แต่งตัวสบาย ๆ แต่หรูหรา
สุภาษิต“ ตอบสนองด้วยเสื้อผ้า” ยังเกี่ยวข้อง อันที่จริงแล้วเสื้อผ้าของคน ๆ หนึ่งสามารถบอกอะไรเกี่ยวกับเขาได้มากมาย รูปลักษณ์ที่ไม่เรียบร้อยจะทรยศคนงานที่ไร้สมาธิไม่มีความรับผิดชอบและไร้ความรับผิดชอบ เสื้อผ้าควรมีความสะดวกสบายเท่าที่จะเป็นไปได้ แต่ปรุงในสไตล์เรียบง่าย ชุดที่ดีที่สุดคือสีเทาและน้ำเงิน เสื้อและเสื้อควรมีแขนยาวสีพาสเทล ผู้หญิงไม่ควรมาสัมภาษณ์เท้าเปล่า ให้แน่ใจว่าได้สวมถุงน่องหรือถุงน่อง ข้อห้ามใช้กับรองเท้าที่มีนิ้วเท้าเปิดและไม่มีส้นเท้า ใส่ใจเป็นพิเศษไม่เพียง แต่กับเสื้อผ้า แต่ยังรวมถึงลักษณะโดยรวม ทำให้ทรงผมเรียบร้อยและทำเล็บ
7. มาตรงเวลา
การตรงต่อเวลาอยู่ในราคาเสมอ ขอแนะนำให้มาไม่นาทีต่อนาที แต่เร็วกว่าเวลาที่กำหนดเล็กน้อย เพื่อให้คุณสามารถมองไปรอบ ๆ คุ้นเคยกับสถานการณ์สงบสติอารมณ์และปรับแต่งเพื่อการสื่อสารที่มีประสิทธิผลและยังแสดงให้เห็นว่าคุณให้ความสำคัญไม่เพียง แต่เวลาของคุณ แต่ยังรวมถึงเวลาของคู่สนทนาด้วย เพื่อไม่ให้ล่าช้าวางแผนล่วงหน้าว่าคุณจะต้องออกจากบ้านเวลาใดโดยคำนึงถึงการจราจรที่อาจติดขัดสัญญาณไฟจราจรและสถานการณ์เหตุสุดวิสัยอื่น ๆ ถ้าคุณรู้สึกว่าสายให้โทรและเตือน มันดีกว่ายืนอยู่ที่ทางเข้าประตูเพื่ออธิบายว่าทำไมคุณถึงมาครึ่งชั่วโมงต่อมา
6. เตรียมการนำเสนอร่วม
โปรดจำไว้ว่าเวลาสัมภาษณ์มี จำกัด ดังนั้นให้ลองปรับเรื่องราวเกี่ยวกับตัวคุณเองในไม่กี่นาที ซักคำพูดของคุณต่อหน้ากระจก บอกข้อเท็จจริงหลักที่เปิดเผยว่าคุณเป็นบุคคลและเป็นมืออาชีพในสาขาของคุณ ทันทีที่คุณพูดจบคนเดียวในการสัมภาษณ์ต้องแน่ใจว่าคุณถูกถามคำถาม หนึ่งในสิ่งที่พบได้บ่อยที่สุด:“ ทำไม” เขาสามารถทำตามคำตอบของคุณ ให้ความสนใจกับการเตรียมเสียง มันไม่ควรจะฟังดูขี้อายและน่าเอ็นดู แต่มั่นใจและสุภาพ เรียนรู้ภาษามือและในระหว่างการสนทนาให้ทำท่าทางที่ชนะมากที่สุด
5. อดทน
ความสงบเป็นกุญแจที่เปิดประตู ระหว่างการสัมภาษณ์อย่าเอะอะทำการเคลื่อนไหวเล็ก ๆ น้อย ๆ และท่าทางที่ไม่จำเป็น ฟังโดยไม่ขัดจังหวะ ตอบอย่างชัดเจนและตรงประเด็น เมื่อการสัมภาษณ์สิ้นสุดลงคุณต้องทราบว่านายจ้างจะแจ้งให้คุณทราบถึงการตัดสินใจของเขาอย่างไร ตามมารยาทในวันถัดไปหลังจากการสัมภาษณ์คุณสามารถส่งอีเมลไปยังนายจ้างที่มีศักยภาพซึ่งคุณจะต้องขอบคุณเขาสำหรับการประชุมและเวลาที่ต้องใช้รวมทั้งถามเกี่ยวกับการตัดสินใจเกี่ยวกับผู้สมัครรับเลือกตั้งของเขา อย่าเตือนตัวเองบ่อยเกินไปและครุ่นคิด หากไม่มีคำตอบคุณต้องพยายามหาที่ว่างอื่น
4. ถามคำถาม
ตามกฎแล้วหลังจากการสัมภาษณ์ส่วนใหญ่เมื่อคุณได้พูดคุยเกี่ยวกับตัวเองแล้วและผู้สัมภาษณ์ได้ชี้แจงรายละเอียดและประเด็นสำคัญ ๆ ให้ผู้สมัครได้มีโอกาสค้นพบทุกสิ่งที่เขาสนใจเกี่ยวกับงานในอนาคต หากคุณไม่มีคำถามสิ่งนี้จะแจ้งเตือนบุคคลที่คุณกำลังคุยด้วยเขาอาจคิดว่าคุณฟังอย่างตั้งใจและไม่สนใจตำแหน่งที่ว่าง ในการแสดงความปรารถนาในการทำงานและทัศนคติที่จริงจังคุณต้องถามเกี่ยวกับความรับผิดชอบการพัฒนาและโอกาสในการทำงานของคุณและกฎระเบียบภายใน มันจะไม่ฟุ่มเฟือยเพื่อหารือเกี่ยวกับปัญหาค่าจ้าง
3. อย่าดูถูกดูแคลนระดับเงินเดือนที่ต้องการ
ปัญหาค่าแรงเป็นเรื่องยากสำหรับหลาย ๆ คน มีสองอันตรายที่นี่: การตั้งชื่อจำนวนที่สูงเกินไปและประมาทตัวเองในฐานะผู้เชี่ยวชาญ ในการกำหนดเงินเดือนที่ดีที่สุดให้ศึกษาตำแหน่งงานว่างบนไซต์การจ้างงานเปรียบเทียบข้อกำหนดของนายจ้างและทักษะประสบการณ์ของคุณ เตรียมข้อโต้แย้งที่ดีในความโปรดปรานของคุณเพื่อตอบคำถามที่ว่าทำไมจำนวนดังกล่าวถึงเหมาะกับคุณ ทั้งเจ้าหน้าที่บุคลากรและผู้สมัครสำหรับการโพสต์สามารถเริ่มต้นการสนทนาเกี่ยวกับการจ่ายเงิน ในกรณีหลังนี้คุณไม่ควรพูดถึงเงินเดือนตอนเริ่มต้นการสัมภาษณ์มิฉะนั้นนายจ้างอาจคิดว่าคุณสนใจเรื่องเงินเท่านั้น
2. ซื่อสัตย์
นี่เป็นหนึ่งในกฎการสื่อสารที่สำคัญที่สุด อย่าหลอกลวงนายจ้างเกี่ยวกับประสบการณ์การทำงานคุณสมบัติส่วนตัวที่คุณไม่มี ตามกฎแล้วเจ้าหน้าที่บุคลากรที่มีประสบการณ์จะสังเกตเห็นทันทีว่าบุคคลนั้นกำลังโกหกและหากเขาไม่สังเกตเห็นความจริงก็จะยังคงถูกเปิดเผย แต่ขณะนี้อยู่ในขั้นตอนของการทำงาน ตอบคำถามที่เกิดขึ้นเองที่คุณไม่ได้เตรียมไว้อย่างซื่อสัตย์ที่สุดเท่าที่จะทำได้ มันดีกว่าเงียบหรือโกหก ตัวอย่างเช่นหากนายจ้างขอให้คุณระบุข้อบกพร่องของคุณคุณไม่จำเป็นต้องพูดว่าคุณไม่มี คนในอุดมคติไม่มีอยู่จริง เป็นการดีกว่าที่จะยอมรับในสิ่งที่ไม่สำคัญสำหรับการทำงานโดยสุจริต เป็นสิ่งสำคัญที่ต้องรู้การวัดและฉลาด
1. อย่ากลัวความล้มเหลว
เป็นสิ่งสำคัญที่ต้องคำนึงถึงความจริงที่ว่าความล้มเหลวนั้นไม่สามารถหลีกเลี่ยงได้เมื่อมองหางาน ดังนั้นคุณต้องปฏิบัติต่อสถานการณ์ดังกล่าวอย่างใจเย็น ผู้เชี่ยวชาญบางคนแนะนำให้เข้าร่วมการสัมภาษณ์บ่อยที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ โปรดจำไว้ว่าหากนายจ้างปฏิเสธคุณมีเหตุผลนี้ อย่างไรก็ตามสิ่งนี้ไม่ควรส่งผลกระทบต่อการเห็นคุณค่าในตนเองของคุณ คุณยังคงเป็นผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติมีประสบการณ์และมีคุณสมบัติเหมือนกัน แต่ความสนใจนั้นไม่เหมือนกัน บางทีนี่อาจไม่ใช่สถานที่“ ของคุณ” และหลังจากนั้นไม่นานคุณก็จะได้งานในฝันของคุณ ให้สัมภาษณ์เป็นเกมแล้วมันจะง่ายขึ้นสำหรับคุณที่จะรับมือกับการปฏิเสธและดำเนินการต่อในแบบของคุณ