การสัมภาษณ์มักเป็นความเครียดที่สำคัญสำหรับผู้หางาน นั่นคือเหตุผลที่เรามักจะกังวลเกินไปก่อนการประชุมทางธุรกิจที่จะเกิดขึ้นลืมเกี่ยวกับรายละเอียดที่สำคัญและทำให้ไม่ประทับใจที่สุด
วันนี้เรามาดูข้อผิดพลาดทั่วไป 10 ข้อที่ผู้สมัครทำระหว่างการสัมภาษณ์และวิธีหลีกเลี่ยง
10. ผลิตภัณฑ์กับผู้เข้าร่วม
พฤติกรรมนี้สังเกตได้จากผู้เชี่ยวชาญหนุ่มที่เข้ามารับงานตั้งแต่แรกที่ทำงาน ผู้สมัครไม่มีประสบการณ์ในการสัมภาษณ์และแม้กระทั่งทักษะสำหรับงานใหม่เขารู้สึกไม่มั่นคงและถูกบีบอัดและเขาคุ้นเคยกับความจริงที่ว่าในช่วงวันที่โรงเรียนและมหาวิทยาลัยเขามักจะเปลี่ยนความรับผิดชอบในการตัดสินใจของเขากับผู้ปกครองและเพื่อน ๆ การนำ "กลุ่มสนับสนุน" ดังกล่าวมาเพื่อการสัมภาษณ์นั้นไม่เป็นที่ยอมรับ - การซ้อมรบดังกล่าวจะช่วยให้คุณเป็นคนที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะซึ่งไม่สามารถคิดและรับมือกับอารมณ์ ผู้สัมภาษณ์ที่เห็นคุณเพียงแค่ "พยาน" หรือ "บอดี้การ์ด" จะสร้างความประทับใจครั้งแรกและครั้งสุดท้ายในไม่กี่วินาที
9. ความล่าช้า
คลาสสิกของประเภท - เป็นสายสำหรับการประชุมทางธุรกิจที่รับผิดชอบ ดังนั้นจากนาทีแรกคุณแสดงนายจ้างในอนาคตว่าคุณไม่เห็นคุณค่าของเขาหรือเวลาของคุณเอง นี่จะแสดงให้คุณเห็นอีกครั้งว่าคุณไม่เป็นระเบียบไม่มีระเบียบและไม่สุภาพ มีความจำเป็นต้องตกลงล่วงหน้ากำหนดการสัมภาษณ์ชี้แจงเส้นทางและตารางเวลาของพวกเขาคำนึงถึงการจราจรติดขัดที่เป็นไปได้แก้ไขตำแหน่งของสำนักงานอย่างถูกต้อง (หากจำเป็นให้ใช้แผนที่อิเล็กทรอนิกส์) แน่นอนว่าในชีวิตมีเหตุสุดวิสัยหลายอย่างเช่นความไม่สงบในยามเช้าการจราจรติดขัดในกรณีฉุกเฉินสภาพอากาศเลวร้ายลงอย่างมาก สำหรับกรณีดังกล่าวและเฉพาะกรณีดังกล่าวคุณมีโอกาสโทรหาผู้สรรหาพร้อมข้อความเกี่ยวกับการมาสายหรือการกำหนดตารางการประชุมใหม่
8. พฤติกรรมที่ไม่แน่นอน
ไม่ว่าคุณจะต้องผ่านการสัมภาษณ์นานแค่ไหนคนรู้จักใหม่ทุกคนก็เครียด เจ้าหน้าที่บุคลากรใหม่จะถามคำถามที่ยุ่งยากของเขาอาจมีลักษณะที่เย็นชาและเข้มงวดอักขระที่หนักหน่วง ฯลฯ อย่างไรก็ตามเราไม่ควรให้ความตื่นเต้นภายในมีพฤติกรรมที่ไม่แน่นอนและไม่แน่นอน อย่างน้อยที่สุดคุณสามารถยิ้มได้อย่างพอประมาณจับตามองตรวจสอบท่าทางมือและการแสดงออกทางสีหน้าในระหว่างการสื่อสาร ตอบคำถามโดยตรงและจริงอย่าลังเลที่จะมุ่งเน้นทักษะของคุณประสบการณ์การทำงานที่ผ่านมาบวกความสำเร็จ ฯลฯ
7. คุยโวหยิ่ง, หยิ่ง, มั่นใจในตนเอง
ในทางตรงกันข้ามกับที่กล่าวมาข้างต้นมีด้านอื่น ๆ - คนที่ไม่ได้แสดงความสนใจในตำแหน่งที่เสนอดูน่าเบื่อมั่นใจในตนเองและภาคภูมิใจ ผู้สมัครอาจพูดคุยเกี่ยวกับโครงการที่ประสบความสำเร็จในอดีตกล่าวถึงการปรากฏตัวของเกียรตินิยมและเหรียญเสนอที่จะดูผลงาน ฯลฯ แต่ข้อความดังเช่น "สิ่งที่พวกเขาจะทำโดยไม่มีฉัน" "บริษัท เก่าของฉันสูญเสียพนักงานที่มีค่า" หรือ "ขอบคุณ ลอยตัวไปเรื่อย ๆ ” ผู้สรรหาจะก่อให้เกิดความสับสนอย่างมากต่อสุขภาพทำไมผู้กำกับคนก่อนหน้าถึงปล่อยภาพที่“ มีค่า” ออกไป ตั้งชื่อเฉพาะตัวเลขและข้อเท็จจริงที่สามารถพิสูจน์และตรวจสอบได้ง่าย ให้คำแนะนำที่ดีจริงๆพูดเกี่ยวกับงานของคุณได้ดีขึ้น
6. ลักษณะไม่เพียงพอ
ไม่สำคัญว่าการแต่งกายนั้นได้รับการเคารพใน บริษัท หรือไม่ - คุณควรมาสัมภาษณ์ธุรกิจเสื้อผ้าที่มีรูปลักษณ์ที่เรียบร้อย ตามความเห็นของนักจิตวิทยาความประทับใจครั้งแรกของการสัมภาษณ์นั้นเกิดขึ้นในเวลาเพียง 17 วินาทีเมื่อคุณไม่มีเวลาพูดถึงความสำเร็จของคุณ ทุกสิ่งในรูปลักษณ์ของคุณควรอนุรักษ์ยับยั้งและทำความสะอาด เส้นผมของคุณเรียบร้อย (ผู้ชายอย่าลืมเกี่ยวกับเครา), เล็บ, ใช้ยาดับกลิ่น แต่น้ำหอมจะดีกว่าที่จะไม่ละเมิด เชื่อฉัน - การสัมภาษณ์ไม่ใช่เหตุผลเดียวกับที่คุณต้องแสดงความรู้เกี่ยวกับแฟชั่นของคุณ (เว้นแต่คุณจะมาจ้างนางแบบ)
5. คำติชมของอดีตผู้บังคับบัญชา
ในความสัมพันธ์ที่โรแมนติกไม่มีใครรักเมื่อคนที่คุณรักพูดถึงและวิพากษ์วิจารณ์อดีตหุ้นส่วนและอื่น ๆ อีกมากมายดังนั้นเปรียบเทียบพวกเขา ขอบเขตของธุรกิจนั้นไม่มีข้อยกเว้น - นายจ้างมีรหัสที่ไม่ได้พูดของตัวเองซึ่งเป็นธรรมเนียมที่จะกล่าวถึงข้อมูลเกี่ยวกับความแตกต่างขององค์กรและปัญหาการจัดการในทางลบ หากในการสัมภาษณ์คุณเริ่มพูดจาดูหมิ่นเจ้านายเก่าด้วยความเป็นไปได้สูงที่คุณจะไม่ได้งาน แม้ว่าผู้สรรหาพยายามที่จะดึงข้อมูลจากคุณและถามคำถามที่ยั่วยุพยายามที่จะสงบสติอารมณ์และเป็นกลางพูดอย่างแห้งแล้งและตรงประเด็น ตัวอย่างเช่น“ เขาจากไปเพราะเงินเดือนไม่ตรงตามเวลาและฉันไม่สามารถวางแผนงบประมาณได้” แทนที่จะเป็น“ โอ้จินตนาการเจ้านายมักจะเลื่อนเงินเดือนออกไปเสมอ - เราออกจากครึ่งสำนักงาน”
4. การครอบงำจิตใจด้วยเงิน
เมื่อถูกถามถึงสิ่งที่คุณคาดหวังจากการทำงานใน บริษัท อย่ารีบพูดถึงแง่มุมที่เป็นสาระสำคัญ รายการอื่น ๆ ที่สำคัญสำหรับการพัฒนาและการก่อตัวของคุณเป็นคุณภาพของผู้เชี่ยวชาญเงื่อนไขการจ้างงาน แสดงให้เห็นว่าคุณมีความสนใจในการบรรลุเป้าหมายของ บริษัท กับทีมพัฒนาเป็นมืออาชีพให้บริการชุมชน ในตอนท้ายของการสัมภาษณ์คุณสามารถพูดคุยเกี่ยวกับขนาดและขั้นตอนในการจ่ายเงินเดือน แต่ไม่ควรมีคำถามที่น่าสนใจและตื่นเต้น สำหรับคำตอบของนายจ้างเกี่ยวกับประเภทของเงินเดือนที่คุณต้องการคุณต้องให้คำตอบที่ชัดเจนโดยประเมินตลาดอาชีพของคุณก่อน
3. ขาดความเข้าใจผู้สมัครว่าต้องการหางานแบบไหน
คำถามโปรดของนายจ้างคือ“ คุณเห็นตัวเองใน 5, 10 และอีกหลายปีที่ผ่านมา?” คุณต้องเตรียมล่วงหน้าและสร้างแผนกลยุทธ์ของคุณ ออกเสียงกับนายจ้างในแง่มุมต่าง ๆ ซึ่งตำแหน่งที่ต้องการจะช่วยคุณ อย่าลืมบอกเราว่าทำไมคุณถึงมามีส่วนร่วมใน บริษัท นี้สิ่งที่คุณคาดหวังจากหน้าที่ของคุณวิธีที่คุณจะเปิดเผยศักยภาพในการสร้างสรรค์ของคุณ ความไม่เข้าใจของผู้สมัครว่าเหตุใดเขาจึงต้องการตำแหน่งนี้ (หรือแรงจูงใจเฉพาะด้านการเงิน) ทำให้ผู้สรรหาเป็นลบ
2. การโกหกที่ชัดเจน
ผู้จัดการฝ่ายบุคคลของ บริษัท สมัยใหม่ก็เป็นนักจิตวิทยาที่ดีเช่นกัน ผู้หางานจำนวนมากผ่านสำนักงานของพวกเขาดังนั้น“ chuyka” จึงเกิดขึ้นแล้วสำหรับสหายที่เสแสร้งและไม่ซื่อสัตย์ ผู้สรรหาจะรู้สึกว่าคุณเปิดกว้างไกลออกไปหนึ่งไมล์โดยอ่านสัญญาณที่ไม่ใช่คำพูดระหว่างการสนทนา นอกจากนี้นายจ้างมักจะตรวจสอบข้อมูลที่ได้รับโดยตรงจากผู้สมัครถามคำถามชั้นนำทดสอบหรือโทรหาผู้บังคับบัญชาคนก่อน แม้ว่าในบางจุดคุณจะไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดที่ระบุไว้ของตำแหน่ง แต่ก็เป็นการดีกว่าที่จะยอมรับโดยสุจริต แต่ในทางบวก ตัวอย่างเช่น“ ฉันไม่ได้เป็นเจ้าของ Photoshop แต่ในทีมผู้เชี่ยวชาญใน บริษัท ของคุณฉันจะพัฒนาทักษะของฉันอย่างแน่นอน”
1. ขาดความคิดเห็น
โปรดจำไว้ว่าการสัมภาษณ์นั้นแตกต่างจากการสัมภาษณ์ หากในกรณีแรกเป้าหมายของผู้ให้สัมภาษณ์คือการตอบคำถามที่ถูกต้องอย่างถูกต้องจากนั้นในระหว่างการสัมภาษณ์ความคิดเห็นที่ควรจะครอบคลุมมากขึ้น คุณต้องไม่เพียง แต่ตอบคำถามอย่างชัดเจนและเป็นความจริงเท่านั้น แต่ยังสามารถ“ โฆษณา” ตัวเองได้อย่างถูกต้องรักษาบทสนทนาที่ดีกับผู้บังคับบัญชารวมถึงการถามคำถามตอบโต้ด้วย การปรากฏตัวของหลังยืนยันผลประโยชน์ของผู้สมัครในตำแหน่งนี้โดยเฉพาะความกังวลของเขาสำหรับอนาคตใน บริษัท
นายหน้ารับทราบว่าก่อนการสัมภาษณ์ใหม่แต่ละครั้งจะต้องมีการเตรียมผู้สมัครสำหรับตำแหน่ง เขาควรเตรียมคำตอบสำหรับคำถามที่เป็นไปได้ตัดสินใจเลือกสิ่งที่เขาต้องการจากตำแหน่งนี้โดยเฉพาะทักษะที่เขาสามารถเสนอให้กับทีมใหม่ นอกจากนี้ยังเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องนำเสนอตัวเองอย่างถูกต้องให้ความสนใจกับรูปลักษณ์คำพูดพฤติกรรมและแม้กระทั่งสัญญาณที่ไม่ใช่คำพูด