การปฏิรูปเงินบำนาญเมื่อเร็ว ๆ นี้ทำให้ชาวรัสเซียตื่นเต้น ด้านล่างเป็นรายการประเทศที่มีวัยเกษียณสูงสุด
10. สวิตเซอร์แลนด์ M - 65 ปี, F - 64 ปี
ระบบบำนาญในประเทศเปิดดำเนินการมาตั้งแต่ปี 2515 ตั้งแต่นั้นมาก็ไม่มีการเปลี่ยนแปลงเป็นพิเศษ การกระโดดอย่างไม่มีนัยสำคัญในวัยเกษียณเกิดขึ้นเท่านั้น ในปี 2018 เป็นเวลา 65 ปีสำหรับผู้ชาย 64 ปีสำหรับผู้หญิง แต่ร่างกฎหมายของประเทศไม่ได้ยุติข้อพิพาทเกี่ยวกับการเพิ่มอายุเกษียณ นี่คือคำอธิบายโดยข้อเท็จจริงที่ว่าหนึ่งในห้าของประชากรชาวสวิสทั้งหมดคือคนอายุ 64-65 ภาระของพลเมืองที่มีความสามารถในการให้ผลประโยชน์บำนาญสูงมาก แม้ว่ารัฐจะรับผิดชอบในการจัดหาประกันส่วนหนึ่งของบำนาญ แต่เงินจำนวนนี้มีน้อยมากและมอบให้ทุกคน หากคนต้องการได้รับเงินบำนาญที่เหมาะสมเขาจะต้องดูแลตัวเอง มีหลายวิธีเพิ่มเติมและข้อเสนอส่วนบุคคลสำหรับการสร้างการชำระเงิน
9. สวีเดน | 65 ปี
อายุที่เกษียณอายุในสวีเดนคือ 65 ปี มันถูกติดตั้งย้อนกลับไปในปี 1976 จากนั้นเขาอายุ 67 ปีรัฐบาลจึงตัดสินใจลดระดับลงอีก 2 ปี ประเทศมีโอกาสที่จะไปพักผ่อนวันหยุดที่สมควรได้รับก่อนหน้านี้ที่อายุ 61 ปี ในกรณีนี้เงินบำนาญจะประกอบด้วยรายได้และส่วนโบนัส อย่างไรก็ตามชาวสวีเดนไม่รีบร้อนที่จะผ่อนคลายและทำงานต่อไปจนกว่าพวกเขาจะอายุ 65 ปีเมื่อจำนวนเงินที่จ่ายมีมากขึ้น ที่อายุ 65 ปีพนักงานจะไม่ลาออก แต่ทำงานได้ถึง 67 ปี แต่เมื่อเขาถึงวัยนี้นายจ้างสามารถไล่เขาออกได้ ในขณะนี้มีการพิจารณาร่างพระราชบัญญัติที่อนุญาตให้เพิ่มขีด จำกัด อายุของคนงานเป็น 69 ปี
8. แคนาดา | 65 ปี
ในแคนาดาทั้งชายและหญิงเกษียณอายุเมื่ออายุ 65 ปี เพื่อให้ได้มาคุณจะต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขบางประการ เงินบำนาญของรัฐนั้นมอบให้เฉพาะพลเมืองที่มีอายุพำนักในแคนาดานานกว่า 10 ปี แต่หลังจากเข้าสู่วัยทำงานเท่านั้น ค่าของมันขึ้นอยู่กับระยะเวลาของการพำนักในประเทศและแน่นอนเกี่ยวกับมูลค่าของรายได้ เงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับชาวแคนาดาที่ทำงานทุกคน จำนวนเงินสมทบจะถูกกำหนดเป็นอัตราร้อยละคงที่ของเงินเดือนพนักงาน มันจ่ายในส่วนเท่า ๆ กันโดยพนักงานและนายจ้าง ผู้ประกอบการและพลเมืองของตนเองจ่ายเงินสมทบเต็มจำนวน
7. เยอรมนี | 65 ปี 7 เดือน
อายุที่พวกเขาเกษียณในเยอรมนีคือ 65 ปี 7 เดือนโดยไม่มีการแยกเพศ ตอนนี้ประเทศกำลังจะค่อยๆเพิ่มขึ้นในเกณฑ์เงินบำนาญจาก 65 ถึง 67 ปี กระบวนการนี้เกิดขึ้นในช่วงปี 2555 ถึง 2572 จนถึงปี 2567 เกณฑ์เงินบำนาญจะเพิ่มขึ้นทุกปีภายในหนึ่งเดือนหลังจากปี 2567 เป็นสอง พลเมืองที่มีประสบการณ์ในการทำงานตั้งแต่ 43 ปีขึ้นไปมีโอกาสเกษียณเมื่ออายุ 63 ปี เยอรมนีมีตัวเลือกการเกษียณอายุมากมายสำหรับพลเมืองบางประเภท พวกเขามักจะออกก่อนเวลาในกรณีที่สูญเสียความสามารถในการทำงานกับการว่างงานหรือการชำระบัญชีขององค์กร
6. อิตาลี | 66 ปี 7 เดือน
ในอิตาลีผู้สูงอายุออกจากตำแหน่งเมื่อ 66 ปี 7 เดือน อายุเกษียณเช่นนี้ก่อตั้งขึ้นในเดือนมกราคม 2561 และไม่กี่ปีที่ผ่านมาชายแดนของมันลดลง ไม่น่าแปลกใจที่ในปี 2562 คาดว่าเงินบำนาญจะเพิ่มขึ้นอีกครั้งเนื่องจากประเทศมีอายุมากขึ้น อย่างไรก็ตามชาวอิตาเลียนมีโอกาสที่จะออกจากการพักผ่อนที่สมควรได้รับก่อน ระบบจัดให้มีกรณีดังกล่าว แต่มีเพียงผู้รับบำนาญที่เพิ่งมาถึงเท่านั้นที่จะได้รับค่าปรับ - พวกเขาสูญเสียเงินออมบางส่วนไป รับเงินบำนาญในอิตาลี มีบทบัญญัติของรัฐและเอกชน พลเมืองที่ไม่ทำงานสามารถพึ่งพาบำนาญได้เช่นกัน
5. สเปน | อายุ 67 ปี
ในสเปนอายุเกษียณ 67 ปีเหมือนกันทั้งชายและหญิง แม้ว่าจะไม่นานมานี้ก็ไม่เกิน 65 ปีอายุขัยที่สูงที่สุด ภาวะเจริญพันธุ์และอัตราการตายต่ำ มีแนวโน้มของอายุประชากรของประชากร หากสิ่งนี้ดำเนินต่อไปจะไม่มีใครเก็บลูกสมุนไว้ได้ ดังนั้นนักการเงินในสเปนกำลังโต้เถียงไม่เกี่ยวกับว่าจะเพิ่มเกณฑ์เงินบำนาญหรือไม่ แต่จะเกี่ยวกับเงื่อนไขและเงื่อนไขเท่าใด ผู้สูงอายุส่วนใหญ่ในสเปนต้องการทำงานเพื่อเกษียณอายุต่อไป ในกรณีนี้พวกเขาจะได้รับเงินบำนาญบางส่วนรวมถึงสิทธิประโยชน์ต่าง ๆ สำหรับบริการทางการแพทย์และยา
4. สหรัฐอเมริกา | อายุ 67 ปี
คุณสามารถออกจากตำแหน่งเมื่ออายุได้ 67 ปีในสหรัฐอเมริกา แต่นี่เป็นเพียงช่วงเวลาที่แนะนำ ชาวอเมริกันทุกคนตัดสินใจด้วยตัวเองเมื่อเกษียณ แต่การชำระเงินไม่สามารถเรียกร้องได้โดยผู้ที่มีอายุต่ำกว่า 62 ปี ควรมีเหตุผลที่ดีสำหรับการออกแบบในวัยนี้: ความเจ็บป่วยลดลงเนื่องจากการชำระบัญชีของ บริษัท ในกรณีนี้ส่วนหนึ่งของเงินบำนาญจะได้รับการชำระ ตัวเลือกนี้ถูกเลือกโดย 50% ของชาวอเมริกัน คุณสามารถเกษียณเมื่ออายุ 70 ปีได้ผลกำไรสูงสุดจากมุมมองทางการเงิน ตำรวจและทหารมีอายุเกษียณที่แตกต่างจากอายุที่ยอมรับโดยทั่วไปมาก่อนหน้านี้มาก จริงส่วนใหญ่ยังคงทำงานและสร้างอาชีพในโครงสร้างเหล่านี้
3. นอร์เวย์ | อายุ 67 ปี
ในนอร์เวย์อายุเกษียณคือ 67 ปีสำหรับทั้งชายและหญิง อายุขัยเฉลี่ยที่นี่ถึง 90 ปี นอร์เวย์ถือเป็นประเทศที่มีระบบสังคมที่โปร่งใสที่สุด นี่คือเงื่อนไขที่ดีที่สุดสำหรับผู้สูงอายุ บาง บริษัท ออกจากตำแหน่งเมื่ออายุ 62 ปี ขนาดของสิทธิประโยชน์บำนาญของนอร์เวย์ขึ้นอยู่กับปัจจัยหลายประการ: ระยะเวลาการทำงานสถานภาพการสมรสและเงินเดือน นอกจากนี้พวกเขายังได้รับสิทธิประโยชน์สำหรับการเดินทางเพื่อเข้าร่วมกิจกรรมทางวัฒนธรรม ยาสำหรับพวกเขายังฟรีอย่างสมบูรณ์
2. เดนมาร์ก | อายุ 67 ปี
ในเดนมาร์กอายุเกษียณ 67 ปีจนกระทั่งเมื่อไม่นานมานี้ก็มีอายุน้อยกว่าสองปี มีโอกาสที่จะไปเกษียณอายุก่อนกำหนดสำหรับผู้ที่อยู่ในกลุ่มอายุ 60 - 66 ปี เงินบำนาญจะไม่จ่ายให้กับประชาชนทุกคน เพื่อให้ได้คุณจะต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขหลายประการเพื่อให้ได้สัญชาติการพำนักอาศัยในเดนมาร์กตลอดเวลาและระยะเวลาพำนักต้องเกินสามปี Pension ประกอบด้วยสองส่วน ส่วนพื้นฐานเป็นจำนวนที่แน่นอนมันก็เหมือนกันสำหรับทุกคนเงินบำนาญเสริมขึ้นอยู่กับรายได้ของพลเมืองตำแหน่งของเขา เงินบำนาญของรัฐเต็มจำนวนจะจ่ายให้กับผู้ที่มีอายุเกิน 40 ปีในประเทศนี้เท่านั้น พนักงานจะต้องจ่ายเงินสมทบกองทุนเงินบำนาญจากนั้นเงินนี้จะรวมอยู่ในเงินบำนาญของพวกเขา
1. ญี่ปุ่น | 70 ปี
ในญี่ปุ่นอายุเกษียณ 70 ปีสำหรับผู้ชายและผู้หญิง ประชาชนมีสิทธิ์ที่จะลดระยะเวลานี้ แต่เพื่อความเสียหายของจำนวนเงินที่ชำระ ชาวญี่ปุ่นแต่ละคนได้รับเงินบำนาญขั้นพื้นฐาน สามารถรับได้เมื่ออายุครบ 65 ปี ชาวญี่ปุ่นบางคนเกษียณอายุก่อนหน้านี้ - ที่อายุ 60 ปีจากนั้นขนาดของมันจะถูกลดลงอีก 25% นอกจากนี้พนักงานจ่ายเงินสมทบนี่เป็นประกันเงินบำนาญภาคบังคับ บ่อยครั้งที่ประเทศญี่ปุ่นผู้รับบำนาญต้องได้รับเงินพิเศษ แต่เงินบำนาญขั้นพื้นฐานไม่เพียงพอ การเกษียณอายุที่เหมาะสมสามารถนับได้โดยผู้ที่ทำงานมานานถึง 70 ปีและทำการหักอย่างสม่ำเสมอ อายุขัย 84 ปี มีคนฉกรรจ์น้อยลงและน้อยลงและมีการจัดหาพลเมืองมากขึ้นเรื่อย ๆ